Lao động trung niên gặp khó khi thị trường ưu tiên nhân sự trẻ, thành thạo công nghệ. Các chuyên gia khuyến nghị nhóm này chủ động học thêm kỹ năng số, tận dụng kinh nghiệm quản lý và mạng lưới quan hệ để chuyển sang các vị trí tư vấn, đào tạo hoặc tự khởi sự kinh doanh nhỏ.
Thị trường lao động ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng ở nhóm ngành công nghệ thông tin, logistics và năng lượng tái tạo. Doanh nghiệp ưu tiên ứng viên có kỹ năng thực hành và ngoại ngữ tốt. Trong khi đó, một số ngành thâm dụng lao động phổ thông đối mặt với áp lực cắt giảm do đơn hàng biến động.
Cơ hội rộng mở, cạnh tranh khốc liệt
Nghề tự do thu hút đông đảo người trẻ nhờ sự linh hoạt về thời gian và thu nhập theo năng lực. Thiết kế, viết nội dung, dựng video là những mảng có nhu cầu ổn định. Dù vậy, người làm tự do phải tự lo bảo hiểm, thuế và đối mặt với thu nhập không đều giữa các tháng.
Chương trình đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài tiếp tục mở rộng sang các thị trường có thu nhập cao. Ngoài tay nghề, yêu cầu về ngoại ngữ và ý thức kỷ luật được đặt lên hàng đầu. Nhiều người sau khi về nước tận dụng kinh nghiệm và vốn tích lũy để mở cơ sở sản xuất riêng.
«Bằng cấp giúp ứng viên qua vòng hồ sơ, nhưng thái độ làm việc và khả năng học hỏi mới quyết định họ đi được bao xa trong sự nghiệp»
một chuyên gia nhân sự
Xu hướng làm việc kết hợp giữa văn phòng và từ xa được nhiều công ty duy trì sau giai đoạn thử nghiệm. Người lao động tiết kiệm thời gian di chuyển, còn doanh nghiệp giảm chi phí mặt bằng. Tuy vậy, mô hình này đòi hỏi kỷ luật cá nhân cao và công cụ quản lý công việc hiệu quả.
