Thị trường lao động ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng ở nhóm ngành công nghệ thông tin, logistics và năng lượng tái tạo. Doanh nghiệp ưu tiên ứng viên có kỹ năng thực hành và ngoại ngữ tốt. Trong khi đó, một số ngành thâm dụng lao động phổ thông đối mặt với áp lực cắt giảm do đơn hàng biến động.
Phỏng vấn trực tuyến trở thành bước sàng lọc phổ biến, giúp doanh nghiệp rút ngắn quy trình tuyển dụng. Ứng viên được khuyên chuẩn bị kỹ không gian, đường truyền và luyện cách trả lời ngắn gọn. Ấn tượng trong vài phút đầu tiên thường quyết định cơ hội đi tiếp vào vòng trong.
Học liên tục để không tụt lại
Xu hướng làm việc kết hợp giữa văn phòng và từ xa được nhiều công ty duy trì sau giai đoạn thử nghiệm. Người lao động tiết kiệm thời gian di chuyển, còn doanh nghiệp giảm chi phí mặt bằng. Tuy vậy, mô hình này đòi hỏi kỷ luật cá nhân cao và công cụ quản lý công việc hiệu quả.
Lao động trung niên gặp khó khi thị trường ưu tiên nhân sự trẻ, thành thạo công nghệ. Các chuyên gia khuyến nghị nhóm này chủ động học thêm kỹ năng số, tận dụng kinh nghiệm quản lý và mạng lưới quan hệ để chuyển sang các vị trí tư vấn, đào tạo hoặc tự khởi sự kinh doanh nhỏ.
«Bằng cấp giúp ứng viên qua vòng hồ sơ, nhưng thái độ làm việc và khả năng học hỏi mới quyết định họ đi được bao xa trong sự nghiệp»
một chuyên gia nhân sự
Chuyển việc sau Tết là thời điểm thị trường nhân sự sôi động nhất trong năm. Ứng viên có xu hướng tìm môi trường mới với mức đãi ngộ tốt hơn, trong khi doanh nghiệp tung chính sách giữ chân người giỏi. Giới chuyên môn khuyên người lao động cân nhắc kỹ lộ trình phát triển thay vì chỉ so sánh lương.
