Phân cấp, phân quyền mạnh hơn cho địa phương được xem là hướng đi giúp giảm tải cho cấp trung ương. Khi được chủ động quyết định các vấn đề trong thẩm quyền, chính quyền cơ sở xử lý công việc nhanh hơn, đồng thời chịu trách nhiệm rõ ràng hơn trước người dân về từng quyết định của mình.
Nhiều đơn vị bố trí lại trụ sở làm việc sau sáp nhập nhằm tránh lãng phí tài sản công. Các tòa nhà dôi dư được đề xuất chuyển thành trường học, thư viện hoặc cho thuê để tạo nguồn thu. Phương án xử lý được công khai rộng rãi nhằm bảo đảm minh bạch và tạo sự đồng thuận trong nhân dân.
Tinh gọn bộ máy, rõ trách nhiệm
Tinh giản biên chế đặt ra bài toán giữ chân người giỏi trong khu vực công. Các chuyên gia cho rằng ngoài thu nhập, môi trường làm việc, cơ hội đào tạo và lộ trình thăng tiến minh bạch là những yếu tố quyết định để công chức trẻ yên tâm gắn bó lâu dài với cơ quan nhà nước.
Chuyển đổi số trong khu vực công tạo ra thay đổi rõ rệt tại bộ phận một cửa. Hồ sơ được tiếp nhận trực tuyến, người dân theo dõi tiến độ xử lý qua ứng dụng thay vì phải đi lại nhiều lần. Cán bộ tiếp nhận cũng giảm áp lực nhập liệu nhờ dữ liệu được liên thông giữa các cấp.
«Bộ máy tinh gọn không có nghĩa là cắt giảm cơ học, điều quan trọng là sắp xếp đúng người, đúng việc để chất lượng phục vụ người dân được nâng lên»
đại diện một cơ quan hành chính cấp tỉnh
Công tác tuyển dụng công chức có xu hướng cạnh tranh và minh bạch hơn nhờ hình thức thi trực tuyến, chấm điểm tự động. Đề thi tập trung vào tình huống thực tế thay vì học thuộc, giúp sàng lọc ứng viên có tư duy giải quyết vấn đề, phù hợp với yêu cầu ngày càng cao của nền hành chính hiện đại.
